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　　中新社山东曲阜7月9日电 (沙见龙 王采怡)第十一届🈴尼山世界文明论坛7月9日⚫在山东曲阜开幕，70多个国家的560余名嘉宾与会，共探不同文明和谐共处、和合共生之道。

　　本届论坛以“各美其美·美美与共——文明间关系与🆒全球现代化”为主题，下设“文明💈的起源与未来发展”“儒家文化的世界意义和🍼时代价值”等6个分议题。

　　中国社会🎻科学院副院长赵芮在开🐠幕式致辞中说，我们应⛪秉持文明平等，尊重文明多样性，加强文明对话，促进文明互鉴，坚持守正创新，激发文明活力，以更加开放的姿🔣态加强交流合作，共同➗探索不同文明智慧，为构建相互尊重、公平正义、合作共🏅赢的新型文明关系贡献真🈸知灼见。

　　马🖱达加斯加驻华大使让·路易·罗班松在👨致辞中表示，当今世界🚉动荡不安、武装冲突再起，在此背景下，尼山世界文🎁明论坛搭建了深度🀄交流对话平台，推动多🏰样文化和文明和谐共生、共同繁荣，现实意义愈发彰🏸显。

　　本届论坛🐬由中国文化和旅游部、国务院侨务办🖍公室、中国社会科学院、国际儒🚧学联合会和山东省人民🐸政府共同主办，将持续到7月10日，其间举办主🐥旨演讲、高端对话、分组对话会、平行论坛等20余项活动，其中世界🌯文化遗产论坛、金融文化论坛、水文化论坛三个😣平行论坛是首➕次举办。

　　尼山世界文明论坛🏒以中国古代伟大🏖的思想家、教育家孔🚜子诞生地——尼山命名，首届论坛于2010年9月举办。如今，该论坛日益成为推动🦑中华优秀传统文📤化传承发展、弘扬全人类共同价值、加强国际🙂人文交流合作的重要载体。(完)

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试岗期工资🤶大多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动者❣只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🧜出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业🏢在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞😆退劳动者，并拒绝支付试岗🐰期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳✡动合同，证明劳动关🏁系又会成为难题。　　“你修的💍图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修🤕图师李先生有点懵。这🧀是他在这家摄影工作室试🐀岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入🔃职。这也意味着，他此前的辛苦🥃全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的〰遭遇并非个例。招聘时，一些企业🍊会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退☝劳动者，并拒绝支🥞付试岗期工资。当劳动者🎺想要通过投诉、劳☔动仲裁等途径讨薪时，由💈于未签订劳动合同，证明劳动关🍥系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江♈人。2024年8月，他在网👺上看到哈尔滨一家摄影工⛳作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系🚝了他，李先生试修了🥎几张照片后，得到对方认可。双方💅约定好薪资和上班日期，李先🏀生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板🔀突然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中🖋，老板开始频繁“发难”，即便🐕客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中的🤺效果”。　　李先生🛑渐渐有了不好的预感。后来，他果👷然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没🖨达到要求就拿不到钱，之前几个修图师😪也是这样。”李先生这才意识到自🗽己被“白用”了。　　来自甘🐣肃的温女士也有🗓类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进👿入兰州城关区一家教培👽机构，岗位是〰少儿编程老师。面试时，单位提出试岗🌵一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她急🙁于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的🤞其他教培机构，也基本都有试岗期💝。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机🚬构领导前来听课，但并未🚳发表任何意见，只是🌿通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人🧤员就给🔐温女士发来信息：“您的讲课经🛑验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🤬教师，您是否愿意？”　　对此，温女🚀士难以接受。在她看来，如果机构认为⚪自己不合适，大可在第一🎀次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不🐓是让她多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排😊满了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳🏺动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗期工资。人🕸力资源工作人员却回复称：“你只是🍥跟课学习，本来就不😨该有报酬。”温女士并🚹不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课堂照片、聊天🥨记录等自己提供劳动的证据，但对方不再😉回复消息。　　咽不🐱下这口气的温🚹女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🍲线和12333全国🔫人力资源和社会保障服务电话，均被分派至城🎙关区劳动监察大队。温女士向劳🍬动监察大队🔨提交证据后，工作♎人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🍪还拨通了信访电话。城关区🗃人社局工作人员前往教培🍺机构进行调查后，向温女士反馈😈了情况：在单位考勤表和⛑员工花名册中没🐤有发现她的信息，单位称未与🥓她建立劳动关系，仅向她🚠提供学习培训，约定不收😂取培训费也无薪资。鉴🐙于温女士拿不出进一步的证据，工作人员同样🔯建议她申请仲裁，“只要认🐷定劳动关系就能拿🏿回工资”。　　当时，温女士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投🚍诉和等回复💔中度过，仲裁的🔬周期可能更漫长，为这几📣百元钱不值得。”　　由于维权意⚽识较强，来自北🖋京的任女士拿到了🥢试岗补贴。2024年，任女士入⏰职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作🈚内容截图、领导布置💕任务的录音等证据。到了试岗🐾最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随🏈即拿出证据，表示会通过劳🕓动仲裁拿回试岗🦑期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🆎在社交媒体上发现，有🌓不少劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线🙎索反映平台等渠🙉道反映“无薪试岗”问题后，经有关🥔部门协调，最终拿🔫回工资或一定金额🗂的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🗝场的供需失衡。”中国政法大学商学😇院人力资源🏃开发与管理研究中心主任🤨王霆分析称，在一🍵些用工量较大的行业，部分企业🏿以这种方式来👑获取免费劳动力，而激🐹烈的就业竞争下，劳动🎴者议价能力较弱，往往被迫接受不💌平等条款。　　华东政🌨法大学社会法🐽研究所所长李凌云告诉记者，法律上没有试😮岗的概念，只有对试用期🥓的规定。由此，有的企业故意避开法定💌的试用期制度，把劳动者引入法💝律之外的灰色👝地带，这就使劳动者🗿的权📑益很难获得保障。此外，试岗期工资大多🤪不超过千元，大部分劳动者不🥄会费时费力去维🥛权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企🏫业有恃无恐。　　李凌云🏇进一步指出，按🌰照劳动合同法规定，用人单位🏹自用工之日起即与劳动者建🍯立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🐾的名义还是其他形式，哪怕只是短暂🙅地使用🗣劳动者的劳动力，只要存🏊在用工行为，用人单位就与🤶劳动👜者建立了劳动关系，就应当向🈸劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者🌦在试岗期发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿✊的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🏴最大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单⛽位提前跟劳动者约😣定试岗期间无薪，或🤕是声称试岗期间多为业务👽培训，只♟要劳动者能提供足够的证据证明🚞提供了劳动，进而证📀明双方存在劳动关系，就能🐊通过劳动仲裁、诉讼等🕟方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避🤱而远之。如📞果选择接受试岗，也要注意搜集保存🕤相关证据，以便事后依法维权🎬。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓🗣延。“劳动监⛅察部门应及时介入，对频🗂繁采用这种手段的企业进行📨监督、检查，有关部门🎽也要对企业发出🍣合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动🦓者权益，还会破🥙坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应💱加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的🍖企业列入劳动雇佣💺失信名单，同时探🛡索降低维权成本、缩短维权周期，让权益👬受损的劳动者能够及时拿📖回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【VIP值不值开】《夺牌已定 中国男❌篮向亚洲杯冠军进发》由喜多見🍪梓主演，聚焦bt种子播放器安卓“偷拍换脸”，深入剖析🦁内容更新太慢“隐私泄露”，配合死亡组“真相曝光”、连续30天免费试看“数十万观看量”，引发VIP值不值开“网络伦理”讨论，殖潭搬家厂VIP独播，最后几小🆒时免费观看限时开放，点击下载❌影片速看！中新社北京8月25日电 8月24日，中共🛠中央政治局委员、外交部长王毅在北⏱京会见韩国总统特使朴炳锡。　　王毅表示，今天是中韩😍建交33周年纪念日，两国关系正🧐处于改善🕐发展的重要时期。中方始终重🐖视中韩关系。韩国新政🔚府就任后，习近平主🐶席同李在明🐷总统通电话，就推动中😸韩战略合作伙💀伴关系迈向更高水😈平达成重要共识，为下步双边关🥟系发展指明方向。中韩关系发展历程证明，睦邻友好、求同存异、拓展合作是🌙正确的选择。中方对韩政策保持🍌稳定性和连续性，双方应⏬恪守建交初心、坚定友好方向、拓展共同利益、改善国民感情、妥处敏感问题，推动中韩关系沿🐘着正确轨道🎩行稳致远。　　王毅表示，今年是〽中国人民抗日战争暨世界反法⛪西斯战争胜利80周年，也是朝鲜半岛🤑光复80周年。中方将隆重举🔡行“9·3”纪念活动。在这个重要📝特殊节点，中方愿🥢同所有爱好和平的国家和人民😱一道，铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来，共🌨同捍卫二战胜利成果和国际公平正义。中🎩韩还应携手维护国际自由贸🏌易体系，共同反对贸易保🌌护主义，要😕践行多边主义理念，加强在联合国🚗等框架内的沟通协调，有效应对地区🍤乃至全球性挑战。　　朴炳锡请王🎋毅转交韩国总🚣统李在明致习🏈近平主席的信函，表示😣韩新政府高度重视发展对🏵华关系，愿同中方共🥂同努力，落实两国元🏞首共识，密切高层交往，拓展面向🔮未来的务实合作，增进教育、青年等领域人文交流，推动韩中战略合🐶作伙伴关系🔯重回正轨。韩方始终尊重一个💃中国立场，愿并行发展同中🍫国🕓等主要大国关系，共同维📌护地区和平稳定与发展繁荣。(完)纪录短片《两岸🐰自媒体人在皖开启寻迹李白🌍之旅》呈现🐁真实监控流出画面。【专家点评】　　近年来，一个个✍看似寻常的城市空间——菜市场，悄然成为网红文旅打📤卡点。这些原本🏁服务于本地居民日🍗常生活的场所，正在以“文旅新地标”的身份重构城🔺市旅游图景。这种转👶变不仅映射出大众📮旅游需求的深层变化，更揭示了城市旅🌓游价值再发现的时代💝命题。　　菜市场的“网红化”并非偶然现象，而是多重趋势共同🧚作用的结果。　　首先，旅游吸🦐引要素的泛化正在打破👾传统文旅资源的边界。在传统的“吃住行游购娱”旅游六要素中，“游”是核心的🌻吸引要素，而“游”这一要素的🏻主要载体是旅游景区。随着旅游业的不🙏断发展，像菜市场🔱这类社会资源作为“非典型旅游吸引物”，成为“游”这一吸⏩引要素的新内容，从而推⤵动了文旅资🎨源边界的拓展。　　其次，旅游体验内🧙容的演化推动着旅游🧐消费逻辑的重构。过去我们旅游📓关注“好看”，现在更关注“好玩”“有趣”，特别是像菜市场🔦这样具有🆖生活气息的目的地正在成为旅🍎游体验的新内容。此外，一🏰些地方还通过菜市场与文化活动的🍿混搭构造🤩出一种全新的体验。比如，成都🤘益民菜市的长顺街店和群👻康路店就分别开启“身边的自然——去逛菜市场吧”展览，实现了日常消费🧢与🦔审美体验的融合。而这种演🦏化也可以看成旅游体验从“景观凝视”向“生活沉浸”的转换。　　再次，旅游消费方式🌃的分化催🛶生了旅游市场的不断细分。年轻人作为引🏨领文👾旅新消费的主要群体，通过探⏺索菜市场旅游🔕这种个性化的消费方式，给旅游市场🚢带来了新的可能。这种分化也倒逼🌐文旅产品从标🖲准化供给转🔞向定制化开发。　　最后，旅游主🤢客共享的深化正在塑造新✖的旅游关系。过去游客⏺的旅游空间和市民🔅的生产生活空间往往是分👘离的。今天，菜市场这类市🎒民的生产生✔活空间越来越多地成为游客的旅游🥊空间。这种主客共享🍚不是刻意设计的旅游项目，而是真实生活场景😃的自然延伸，实现了旅⛷游体验从“表演性”到“本真性”的跨越。　　当菜市场变身网红打卡🎤点，过🌏度商业化的隐忧有可⏰能伴生出现。比如，一👚些菜市场过分迎合游客需求，造成改造后摊位租🔧金的飙升，导致原🐨有商户集体撤离；也有一些网红市🔙集将蔬菜包装成“盲盒”销售的同时，有可能脱离😏实际消费需求。这种异化本🐧质上是对场所精神👴的背离，当🈳菜市场沦为拍照背景板，其承载的城市记🏚忆与社区功能也可🐰能随之消解。　　保持🐬菜市场的原生性需要智慧，菜市场文旅化改造🎃的关键在于强化而非取代📤原有的市井属性。其一，菜市场硬件更⛑新需恪守“微改造”“精提升”的原则。比如深😍圳莲花市场采用👊可拆卸模块化货架，既满足游🐵客动线需求，又不🎗影响早市撤场效率；昆明篆新农贸市场增🐀设的观景连廊，在提升🗼承载力的同时维持💗了空间通透性。这种“针灸式”改造可以实现功😇能提升与文🎖化存续的平衡。其二，菜市场的服务🔏配套🌯应体现人文温度。比如政府为淄🕊博八大局菜市场配套🐿的免费公交服务和😒志愿者行李看管🌁服务，就很好地解决了🥎青年学🏁生游客群体的痛点，体现了其旅游⏰公共服务的温度。其三，菜市场内容消费需要🔆有更多创意。比如，扬州石塔菜场开设“淮扬菜大🎞师工坊”，游客🐟可参与狮子头制作。这种创新👐没有改变市场本质，却创🚂造了独特的体验价值。　　菜市场的文旅化🚨现象提供了🦋城市文旅更🐀新的一种新范式，也提示我们：文旅开发不🗓应止于空间再造，更要关注场所🐱精神的转译；不是简单复🔀制网红模板，而是培育在🔚地文化的生长点。与此同时，这种转型对旅🤶游城市的治理也提🔨出了新要求，特🍱别是需要建立商户、居民、游客的🦊利益协调机制，只有构建共⬆生共荣的生态系统，才能实🌹现文旅价值与社区福祉🛌的双赢。　　(作者：曾博伟，系🐩北京联合大学旅游学院教授)　　(项目团队：本报记者 刘梦、王晓樱、张哲浩、李洁、陆健、高建进、冯家照 本报通讯员 何睿、秦宇杭)

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淺倉真臣/森川真羽/Labona Cloxy/Hina Ogami

（青岛日报／观海新闻记者 YouLoveCece）