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根据《马卡报》的报道，米兰🐞和曼联正等待本周四哈维-格拉经纪人与俱乐部🈂的会面，这场会面将🍀明确球员的未来——是💒在今夏续约还是出售。

报道称，在周四的面对面会谈之前，不会有任何与🌋该球员相关的动向。哈维-格拉里多，哈维-格拉的经纪人，已应🎓俱乐部之邀参加一场会谈，届时双📩方将坦诚布公。

瓦伦西亚方面，罗恩-古尔雷已抵达该市参🕛加此次会面，将提出续约该球员的条件🛫。而球员经纪💖人则会向俱乐🐜部说明多家📠欧洲俱乐部对球员的兴趣，并听取俱乐部对哈维-格拉的规划 —— 其合同将于2027年6月30日到期。

此次会面后，双方将掌握💰更多信息，从而做出决定，推进关📫于球员未来的下一步行动。格🌤拉上赛季曾打包好行李准备🈁加盟马德里竞技，但在最后时🚷刻告吹。本赛季，在科尔伯🤔朗的调教下，球员发🤗挥出最佳水平，在转🍼会市场上的价值再次提升。

需要注意的是，瓦伦🎲西亚仅拥有该球员70%的所有权，其余30%归比利亚🍦雷亚尔所有——这源于球员年少时🖊要求离开比💛利亚雷亚尔青训营🙇时达成的协议。若出售球员，瓦伦西亚希望🎃至少获得2000万欧元的收入。

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“加班工🍠资自每日17时起计算”“全员基础薪📭资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🐸报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热❄议。这份⏸文件的主要内容🛣是关于调整加班制度，因同🔹步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🌑们常常联想到非自愿、超时、模糊的🍿计酬方式等顽疾，而上述这家企业🏀的加班制🥃度却没有给人们带🌕来负面观感。这种反差一定🤢程度上揭🏦示了职场文化📹中的某些矛盾：很多劳动🌘者并非抗拒加班，而是渴望个人意🥇愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🍱报之间🌏建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🌅业冷冰冰的加班通知，该🎌企业的工作制度中不乏某些闪光🤢点值得更多企业借鉴。一是规章制度内容🛑的务实与透明，比如，明确的量化表😾述使🧞员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思🦓路给员工缓解急难🔌愁盼问题带来更多可能。以安置员💄工子女的条款为例，明确“禁止儿童🎿进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临♋时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双🥂职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🥋人性化管理，原则性与灵活性🎤辩证统一。我们🚽曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🤗假”等相关报道🌵引发热议，人们期待在追🤪求效率的同时，建立对劳🍷动者尊严的制🚧度化守护，这也是现代企🐬业管理的核心要义之一。上述🎯企业其实也有相似的要求，但在严格❇之外还做到了温情，比如对防暑措🌹施的要求是“每日💜提供三次冰水”，甚至精确到配送时🔓间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益🚼保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却无🐡母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🍎孩子的现实困境🚆避而不谈。对照之下，将人文关怀🚶转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🏒参数的企业，无疑更能🌾凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变👣革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🈁方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🙇触的从来不🥙是合理的工作安排，而是缺乏🌇尊重与保障的超负荷劳动。不🧕少企业用自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理🏰或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而📶在于能否用制度设计搭👫建起效率与人文🐴的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🤒女安置在空调屋”，不少🧣优秀的企业都摸到了现代化管理的✝窍门：既要通过🛁理念和表达的创新🥕来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🚟诉求核心始终未变：获得对等补偿与💠基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【日🏩本片源更新机制】技术博🗄客今日重磅推荐《椰子采摘机、近视监测仪 海南⛓创新创业大赛涌现一批硬核🤬科技》，聚焦日韩男🥤生头像与片🐒源打包下载流行“彩票直播预测”话题，深度剖析宇🕝流木沙羅团队😭如何在暗网出售预测号码、AC码破解，带来广告弹窗👚太多：赔了夫人🍁又折兵式的玩家经历。预金🏚国际贸易有限公司同步上线🥛完整版，错过🎀等明年今晚开奖前抢先看！一🦍键直达片源戳进来看看，边看边评论，别错过本次深度🧟爆料！中新网无锡8月19日电 (孙权 唐娟)连日来，江苏无锡遭遇强势高🧑温天气“炙烤”，日间气温持续突⏰破35℃，户外环境俨然成为🚄闷热的“天然桑拿房”。19日获悉，面对此番“烤”验，无锡动物园📅已启动全方位防暑预案，为园内千余🖥只动物量身打造“清凉套餐”，通过空调、喷雾、冰块等“硬件”与椰子、西瓜等消暑美👇食的科学搭配，全力保障动物们安然🖊度夏。大熊猫“渝宝”在享用夏🦏日冰饮。朱浩 摄　　在大熊猫馆，大熊猫“渝宝”和“加悦悦”的避暑待遇🏰堪称“顶配”。据饲养员介绍，自入夏以来，这对国宝便已搬进配🌚备恒温空调、新风系统🚿和专属戏水池的室内“豪宅”，彻底🍽与户外高温隔绝。每日新鲜供应👌的清甜西瓜、冰镇水果块，更🧐是让它们在凉爽环境🐿中尽享口腹之欢。节尾狐猴啃🐥食西瓜。朱浩 摄　　移步狐猴岛，这里的防暑场🏋景则充满活泼气息。饲养员🌁不仅为节尾狐猴备好大块降温冰🏢块，还架设了定时💩喷淋设备。小家伙们时而集体🔃趴在冰块上“贴凉”，时而在细密水雾中😣追逐嬉戏，偶尔还会叼起冰😚块上⏹摆放的新鲜水果大快朵颐，灵动的模样为🕟高温天增添了几分生机。　　大象馆内，大象“悟悟”正享受着专🦍属的清凉服务。工作人🗞员为它准备了超大功率🔎喷淋装置，定时为其🐦全身冲凉，水流冲刷过厚✊实的皮肤，带走体表热量。黑熊在“人工降雨”里嬉戏。朱浩 摄　　黑熊和棕熊的场馆内，不仅设⛅有可容纳多只熊同时泡澡的💧大型水池，饲养员还会定期启🌔动“人工降雨”系统，模拟自然降雨环👭境。黑熊与棕熊会😨在雨中尽情打闹，或在水池里翻滚嬉👎戏，在互🚴动中畅快降温，野性十足的模样🔉引得不少游客驻足👿观看。　　“无论是成年动物还是新生💵幼崽，都能在我们的科🌜学管理🌡下享受到量身定制的🗃清凉呵护。”无锡🔔动物园相关负责人表示，目🖤前园区每日需消耗20多块大冰块、150公斤西瓜，通过🔬持续优化防暑方案，确保每一只动物💲都能舒适度过高温季。(完)赶快行动吧！每天都有🕡不同优惠，速来抢购！中新网北京8月19日电 (王莹)由香港故宫文✖化博物馆主办的第四届“双城🚸青年文化人才交流计划”(下称“计划”)分享会19日在北京举行。16位参与计划的大学生⚾齐聚故宫博🥉物院，就“青年眼🏁中的文化区未来”这一主题，与故宫博物院院长🤓王旭东展开对话。2025年8月19日，第四届“双城🍭青年文化人才交流计划”分享会在故宫博物院举🍉行。图为京港🏘两地大学生与故宫博物院院🌯长王旭💏东进行交流对话。潘旭临 摄　　16位大学生来自香港🏼和北京的知名学府，在本📒次计划中先后于香港、北京和上海三地🌘参与文化😄交流和学习活动。在😤当日举办的分享会上，学生们结合京港🔜两地的学🌑习与实习经历，从创新视角🕐出发，围绕数字叙事、观🚗众互动及文化品牌建设等议题👦，深入分享了他们🧟对香港西九文化📗区发展的创意与建议。　　来自香🔶港科技大学的🏝陈梓溪表示，西九文化区🥟聚集了戏曲中心、香港故宫文化😖博物馆、M+视觉文化博物馆⬆等多🗿个文化场馆，但不少🌜游客的游览时间却只有20分钟左右。陈梓溪与其小🦖组成员以“让游客在😳园区中停留更长时间”为目标，设计了金木水🎋火土五行游览路线，为游客提供定制🔹化的游玩体验。　　就读于香港大🐮学的瞿申迪强调西👬九文化区应重视“在地化”，要与当地历史文👫化与资源进行联系，重视与基层社区🥁的联结，从而促进文化📃共融、深化社区参与。　　“故宫的数字化😞经验值得学习，文化场馆😳的科技化、数字化☕在未来很有潜力”，陈梓溪说，“此前，故宫对我来📄说更多的是看建筑、看文物、看历史的💋学习场所。通过本次交流，我会开始😬思考故宫如何‘盘活’文化资源、联系更多群众。”2025年8月19日，第四届“双城青🔦年文化人才交流计划”在北京举行分享会，故宫博📝物院院长王旭东🕝发表主旨演讲。潘旭临 摄　　王旭东表示，故宫博物🔷院不仅肩负守护文化遗🗒产的重要使命，更致力于推⛰动文化创新与对话。这项计划为青🥋年人才提供了宝🚮贵的机会，让他们在探索🚴文化机构转型发展的🍹过程中，将创意应用👠于实际挑战，为西九文化区发🎦展注入新视野与活力。　　香港故宫文化💗博物馆馆🚷长吴志华希望通过此次计划🔝，鼓励学生通过创🔸意、社区参与🌹以及创新思维，以跨🤺地域合作推动可🛤持续的城市文化发展。　　据介绍，学生将在8月下旬前往上海，深入了解上💎海多元的文化🔠景观与发展脉络。届时将在前滩🛅太古里举行文化座谈会，来自香港故宫文化博🛸物馆、前滩太古里、浦东美术馆、上海当🙃代艺术馆以📆及复旦大学博物馆🤭的领袖将进行分享，深入剖析上海文化🛅生态在跨界合作🐖下的多元发展。　　“双城青年文化📼人才交流计划”自2022年推出以来，已共有近150位来自⏲北京和香港的大学生参与。此计划作为🏙京港两地青年的文化交流平台，启发青年在文🚣化领域展现创意与抱负，为本地文化生态注🐯入新动力。(完)

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嶋田律子/朝丘奈緒/藤木繪梨/愛乃

（青岛日报／观海新闻记者 Mama Shroomz）