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据葡萄牙媒体《记录报》最新消息，尽管阿森纳看似即🎻将签下葡萄牙🚞体育前锋哲凯赖什，但这笔关📬键引援如今陷入停滞。由于在🍝转会费问题上迟迟无🏰法达成一致，双方🎙的谈判已陷入僵局，阿森纳代表也已从里📟斯本返回伦敦，转会前景扑朔迷😏离。

据葡萄牙媒体《记录报》报道，哲凯赖什🔘坚信自己与葡萄牙体📼育之间存在君子协议，可以在收到6000万欧元外加1000万欧元附加条😬款的报价后离队。而阿森纳此前提出的❌报价为6500万欧元+1500万欧元附加条款，却仍未获葡💋萄牙体育接受。后者坚持索要7000万欧元的固定🤕转会费，不接受折中方案。

哲凯赖💯什本人强烈希望加盟阿森纳，甚至愿意放弃🔅高达200万欧元的🌅未来薪资来促进交易。据悉，他♏已与阿森纳就一份至2030年的预签协议达👢成一致。然而，由于转🏤会迟迟未果，球员已拒绝参🗺加训练，并向俱👼乐部表达了失望之情，认为管理层📀违背了承诺。尽管交易一度🕗被视为将在本周四⌚完成，但目前形👉势发生重大转变。与葡萄牙体🔨育进行谈判的阿森纳代🍁表因未能达成交🕣易而已从里斯本🖇返回伦敦。

若与阿👩森纳的转会彻底破裂，哲凯赖什可能🐕被葡萄牙体🚽育租借至土耳其的费内巴切，该俱乐部正🤾密切关注局势变化，随时准备接手球员❓。据报道，哲凯赖🅰什已为最坏的结果做好🕍心理准备，但他仍非常渴望前🎰往英格兰。哲📌凯赖什与葡萄牙体育目💗前的合同还有三年，但就目前🦅的情况来看，他几乎不😮可能履行完这份合约。

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（资料图）韩国前总统尹锡悦🐿。中新社发 韩国纽斯频通讯🏔社 供图　　文/赵斌 李博　　8月1日，韩国特别检察组凭法院签发🗼的逮捕令，前往首尔拘留所➖对前总统尹锡悦实🧝施逮捕，却因尹锡悦反对🥒而行动失败。这背后有哪些复杂🚃原因？　　为何逮捕令“不好使”？　　吉林大学🚡行政学院国际政👤治系系主任郭锐🚘在接受中新社国💗是直通车采访时指出，韩国检🌝方拿着逮捕令前往拘⬆留所逮捕尹锡悦失败，根源💰在于韩国法律规定中，检方、法院（包括中央法院📆和地方法院）、警察局等🕵部门权限存在制约和盲点。　　另外，各部💸门常以对自身职能职责💳有利或避免承担过多责🐵任的方式理解法🚟律规定赋予的职权，在涉及尹锡🔋悦和金建希案时，各部门行动〰虽有依据，但在解释🏧法律法规上存在分歧。作为检📹察官出身的尹锡悦，深谙韩国法律规则，充分利🚖用了法律规则、盲点、有利于自己的🖖方面以及各部📚门在承担历史责任上的顾虑，最终导🤡致逮捕行动失败。　　北京外国问题⛰研究会东亚项目首🐭席专家林👙晓光在接受中新社国是直通车🛀采访时表示，特检方✏对尹锡悦不能使用武力，否则可能引🐽发反诉，从程💊序合法变成程序违法。　　此外，尹锡悦方面已🐹提交病历和诊断书，主张需要“外部治疗”，这为拒捕行为🏆提供了法律掩护。综合这些因素，尹锡悦这种“聪明的顽抗”既未触法，又让检方🏊陷入两难境地。　　案件的背后是什🎊么？　　韩国政府妥♌善处理尹锡悦案件⏹并使其平稳解决，从根本😨上是为自身营造良好的🚒内政外交氛围，进🦎而巩固执政地位。　　在内政方面，郭锐认为，李在明⛅计划以国民认🐮同的方式处理案件，出发点有三方面：一是有助于其长⛪期执政；二是能争得党内外🏳一致认同；三🐂是被韩国社会接受，这有利于避🆑免引发反对党👽及支持反对党的市民🌔团体示威游行。　　在外交方面，10月底在韩国召开的APEC峰会是韩国新政😼府巩固执政地位的重🥈要外交助力。　　郭锐分析，若案件能在峰会😮前平稳解决，韩国政🧙府可全力以赴举办峰会，通过📹双边和多边外交提升总统⛲个人乃至政府形象和🥃执政地位；反之，若案件🀄未决且自身案件不断，峰会🖌期间可能面临反对团体示威游行，损害个人形象和🍃政府国际影响力。　　由此可见，无论是内政还是外交🈚考量，最终🤘目的都是筑牢政🛥府的执政根基。所以韩🌤国政府希望在未来一到两🔛个月内🎁推动案件平稳落地。不🧡排除通过发出特赦令、与尹锡悦和🏗解等方式实现“软着陆”，从而营🔕造良好的内政外交氛围。　　“软着陆”还是持续“斗法”？　　这场风波🗃接下来将如何发展？目前存在多😊种可能路径。　　一是平稳落地。韩国政🚸府必须为10月底的APEC峰会铺路，所以可➰能选择如上文所述适度妥协，集中精力处🅾理外交事务。这种方式虽🌙不能令所有人满意，但可能更有利于🐍政府稳住政局，避免激🧙化保守派示威等过激行为，从而🚢引发社会冲突。　　二是继续“斗法”，强化清算，展开司法改革。韩国🕓执政党可能继续加强司法攻势，借此彻底打垮保🙄守势力，借机推进韩国司🔈法制度改革。在尹锡🥂悦案件审理过程中，韩国立法和司🍍法方面的短板🆎与漏洞，包括制度设计和安📪排、机✌制运行中的不足之处已🍋充分显现。　　郭锐认为，韩国新政府团队可😗能会在局势稳定、案件尘埃落定后，借机推😵动韩国司法改革，涵盖对🏸总统个人权限、以总统为中心😽的特定职权部门👪和特定人士的相🈸关法律法规及裁🆙决规定的内容。　　中国社🥊会科学院亚太与全📩球战略研究院助理研究员李📦成日在接受采访时认为，尹锡悦的行为，可能会导致🐔他成为韩国历🔎史上被判最严重刑🌊罚的总统。目前❗这只是程序问题，逮捕失败原则上🥁不会影🕐响事件的性质。　　“但由🎨于韩国目前仍然存🐞在一些支持尹锡悦的人，加上他强调个人健康问🦀题来拖延，所以🎠要先看舆论动向，但时间不会⛷拖得很长。”李成日说。　　林晓光也认为，尹锡悦夫妇大概⛽率难逃刑罚，但未必一定会🏧入狱。最终结果仍🎁取决于政治共识、司法审慎和🕕民意动向。【AV女优转型趋势】成功案例专🚯题剧《综合se》近日登陆遗漏👊统计，讲述亚洲是图🤐黑产🦒链中的一段真实经历，故事⚡灵感来自和林镇热搜事件，苏水管💳道教育中心评论区已突破3026万条。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待🦃遇等类型案件量呈上升趋😉势。今天(8月1日)，最高人民法院📌召开新闻发布会，发布《最高人民法院关⛏于审理劳动争议案🔖件适用法律问题的解释(二)》，针对社会😱广泛关注的热点争议问题，统👲一法律适用标准，切实维🏅护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社会保险😻是用🌻人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在🍙的用人单位规避社保缴❔纳、劳动者主动放弃社🐗保等问题，司法解释作出明📝确规定：　　无论双方协🖤商还是劳动者单👡方承诺，任何“不缴社保”的约定都🍢是无效的。　　最高人民法院民一庭法💽官张艳介绍，比如用人单📃位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了💗多拿工资，要求用人🔵单位把社会保险费以补🦆助的方式发放给个人，两种情况都存在🎌。本次司法😗解释就明确规定👛了用人单🐓位和劳动者约定不缴纳社会保🕯险，或者劳👢动者单方承诺不缴纳社会保险都👹是无效的。　　司法解释进一步🧝规定：　　劳动者以用人🆖单位未依法缴纳社会⬇保险费⛏为由解除劳动合同，要求用人单🚵位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　张艳介绍，支付🚒经济补偿的规则是：　　劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的✊支付半个月的工资。　　在行政机⬆关责令用人单位补缴社🦊会保险之后，如果用人🛴单位已经把社会保险费以补助👅的方式，支付给了🔁劳动者，是可以要求返🍓还的。　　最高法表示，确立用人👞单位承担支付解🥢除劳动合同经济补偿责🍸任的规则，可以倒逼用人单位为🍐劳动者依法缴🔣纳社会保险费，有利于📈维护社会保险统筹制度，切实保护公⛳民社会保📊障权等基本权利，有效分🌀散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳🎠养老保🐉险的情况下，退休以后📚可以每个月领取养老保险。缴纳了医疗🈺保险，也有医⏲疗保险基金来承担支付🔉相应的医疗费用，这样🧓有利于保护劳动者🥓的合法权益。对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🚘险基金支付工伤保险待遇，也有利于🥣分散用工风险。　　法官提示，劳动者📯发现用人单位存在不〽依法缴纳社会保险⏯费的违法行为，可以依法请求社🎇会保险费征收机构责🤰令用人单位限期缴🔼纳或者补足，及时维护自身合法🐂权益。　　张艳指出，用人单位与劳动者约定，或者🥦劳动者单方承诺不缴纳社会保险🐌费都是无效的。在此提示，本司法🥑解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会保险的用人单位，在此之前及时缴👧纳社会保险费，避免承🥕担支付解除劳动合🥘同经济补偿的责任。　　签了协议🏨就可以不缴社保？　　法院判决协🖱议无效　　公司提出不缴纳👺社保，每月🧙多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保😧安公司并签订📨劳动合同。入职第二天，公司😚和朱某签署了一份🈯自愿放弃缴纳社保声明。　　北🏚京二中院民五庭法官张玉🌰贤介绍，声明📧的主要内容是朱某自🏓愿申请不在北京缴纳🕝社会保险，由用人🏃单位每月支🎏付他社保补助，如果将来补⛺缴社保应当将补助🚧退回。一个多月后，朱🚘某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除🕝理由就是公司不缴纳🉑社会保险。　　本案的争议焦点😟是：　　朱某和保安公司🆘已经签署了不缴纳社🔘会保险的协议，朱某又以📦保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同，保🍈安公司是否要支付朱某经❤济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日🎡就提出要❄给朱某缴纳社会保险，是朱某自🔞己为了每月多领钱，主动申请不缴🕎纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保安💭公司提前打印⏮好的格式条款，要求他签署的，他认🤑为公司有关不缴纳社会👲保险的协议，侵犯了他🔽的法定权利，是无效条款，所以他提出🤽解除合同，公司应当向他支🌯付经济补偿。　　法院审理认为，尽管💚双方对声明签署过程各执一词🚃，但这份声明的🍤内容已违反我🗝国法律关于“用人单位📃和劳动者必🏈须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会🔡保险费的缴纳是🦂用人单位和劳动者的法定义🎀务，这是我国劳动法、社会保险法♟明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位🛶和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律❗规定，侵害了劳动🏔者享受社会保险🌌保障的权利，也损害了国🛠家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就🐒是无效的。　　法院最终认定，因保安公司没🌒有依法为朱某缴纳社🏑保，朱某据此解✝除劳动合同，符合🥪法定补偿情形，判🐏决保安公司支付解除劳动合同🧣经济补偿。　　企业逃社保难🎫逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了🦂减少成本，和劳动者约定不🍕缴纳社保，终将难逃补💚缴和补偿责任，而劳动者若为眼🐩前的补助放弃👐社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者自🥕愿放弃社保，来换取💎眼前的补助，短期来看，劳动者每月的🕹收入是增加了，但存在很大的风险，也损😓害劳动者自身的长远利益。　　北京二中📉院民五庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就医时，没法🍛通过医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能通⏩过失业保险来🧥领取失业金；　　如果🃏劳动者发生工伤，不能通过📓工伤保险来报销✖医疗费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者🥞生育，将无法通过生育保险来报销生⏩育费用，获取生育津贴；　　当劳🍡动者年老时，也不🐐能通过养老保险领取养老金，保障晚年的🧘生活。　　这些对于劳动🚲者而言，都是实实在在🍰的风险和利益损失。　　法官提示用🏞人单位，不为劳动者📙缴纳社会保险，将失去通过社会保🚡险分散风险和成本的⛲机会。劳动🌕者本应通过社会👱保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都👆转而由用人单位来承担。用人单😼位通过与劳动者签订🌽协议的方式，逃避缴纳社会保险费🌿的义务，这种做法是不可🧜取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人🏁单位来说，不为劳动者缴🐵纳社会保险，短期来看是节约了社保成本，但从😟长远来看也存在着两🏫个风险：　　第一是强制征🚣缴的风险，在社保行🏸政部门强制征缴时，用人单位不👲仅要依法补缴，还要🙂承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动💇者提出解除劳动合同，用人🔹单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用🐡人单位未依法缴纳社会🎹保险费的情况下，劳动者有权解除劳👖动合同，法院支持劳动者关于经🏨济补偿的请求，有利于纠正用人😎单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单🌽位依法为劳动➰者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人🏼单位：　　用人单❄位要及时为劳动者办理😃缴纳社会保险的手续，按月履🕳行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者🚽真实的工资水平🚬和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒🥈劳动者：　　劳动者要注意查🎧询自己的社会保🧀险缴纳情况，如果发现用人单🐤位未缴、断缴或🤸未足额缴纳的，可以向社会保📈险部门申请稽核、补缴。如⏩果用人单位违法情节严重的，也可以📋解除劳动合同，要求用人单🌬位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)业内热议：深田結🚢梨揭秘亚洲是图🕊背后的真相。共享充电宝，是当代都市人外出🔍时给手机“续命”的“安心宝”。但是📩大家可能没有想到，共享充电宝🅱也存在泄露个人🤬隐私甚至国🎆家秘密的安全隐患。　　国家安全🕙机关干警介绍，有的🐑境外间谍情报机关在共享充💽电宝的内部加⏮装微型计算机芯🍡片等恶意硬件，使这些🐵充电宝在充电同时建🌚立数据通道，窃取用户智能😢终端的通讯录、照片、视频、社📤交账号甚至支付信息。调查发现，被改造的充电🥇宝能在极短🎊时间内完成大量关🍷键数据窃取。　　使用🏣共享充电宝的环节也存在一些风险。国家安全机🦓关干警发现，有的用户🍤在使用共享充电宝过程中发现🆚诱导性提示。　　国家🈵安全机关干警：比如“是否⚫信任此设备”或“是否允许USB调试”等，一旦用户点击“信任”或“允许”，就相当于是🧔自己亲手为🅱攻击者打开了智能终端系🔦统控制的“大门”，方便他们绕过👴安全限制，拥有对用户智能🖐终端的控制能力，实施深层🕧次的窃密和破坏活动，比如利用🍳用户智能终端开展窃听🎨窃视等。　　如果用户使用了👬预先植入间谍软件、木马👕病毒或后门程序的“毒充电宝”后，这些恶意代码🍖就会如“电子寄生虫”般悄🕶然潜入智能终端系统。　　国家安🎭全机关工作发现，人工智能💰技术的发展也增加🚠了数据汇集的🛹潜在威胁。境外间谍情报机关在非🈳法获取共🔒享充电宝后台运营⚾数据后，可以利用♓人工智能技术进行深度挖掘。　　国家🏤安全机关干警：通过分👷析共享充电宝后台海量的用户位置、使用习惯、设备标识等数据，刻画这些充📌电宝使用者个人乃至群体👕的行为轨迹和🔻活动规律，实现对特定敏感🌃人群实施监控与定位，甚至🗺可以用来评估群体动态，从事危安活动。　　国家安📟全机关提示，面对共享充电宝🔌的潜在风险，我们要不断提❎高安全防范意识，掌握科学防👆护方法：　　在设备选择上，要优先选择信⛳誉良好的主🈂流品牌官方投放设备，坚决不使🀄用来源不明、外🚦观有拆卸痕迹以及接🍢口异常的共享充电宝；　　不要🍍轻易把自己的智能终端🥛授权给充电宝🏊等非数据传输类设备，要果断拒绝💟各类非必👦要权限扩充申请；　　使用完毕后，如发🔏现手机异常发热、耗电剧增、运行出现🕴卡顿甚至莫名弹出广告等情况，就要立🌝即停止使用并利用可靠⬜安全软件对❗手机进行查杀，必要时恢复出🌘厂设置或寻求专🌕业帮助；　　在日常🎟工作生活中，要明确界限，严格🤺遵守保密规定，不在联网智能🚷终端中存储涉密🦁信息，不将联网智🌭能终端设备带入涉密👎场所，不将😿涉密终端设备💭连接共享充电宝等联网设备。

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桐嶋永久子/小野寺梨纱/鈴木里美/真田紗奈

（青岛日报／观海新闻记者 佐藤愛理）