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　　中新网太原7月22日电 (记者 胡健)2025年全国柔道积👴分赛(第四站)22日在山西体育➕中心汾酒体育馆🐬举行，来自全国34个地区的550余名运动员、教练员参赛。

2025年全国柔道积分赛(第四站)22日在山西🌛体育中心汾酒体育🧀馆举行。胡健 摄

　　全国柔道积分赛是运动🥛员们争夺全运会积分的🐂关键赛事，本次积分赛🤗涵盖男子、女子各7个级别，共计14个级别，采用国际柔道联📔合会裁判规则。竞赛形💃式采用单败淘汰四分之一复活制，获得全国柔道积🍱分赛各级别前16名的运动员🛵将得到相应积分。

　　今年的柔道积😐分赛共分五站，山西站是第四站。为承办好这次比赛，山🛁西省体育局成立由体育、公安、卫生、食品药品监督、宣传等部🔙门组成的赛🍝事组委会及综合协调组、新闻宣传组、参赛队接待组、车辆调度组、场地保障组等办事😜机构。

本次赛事♑吸引了来自全国34个地区的550余名运动员、教练员参赛。胡健 摄

　　此次⛅比赛由国家体育总局🕜举重摔跤柔道运🏖动管理中心、中国柔道🎳协会主办，山西省体育局承办，山西🤘省重竞技运动中心、山西省体育🧡中心有限公司、山西省🏰柔道协会协办。(完)

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试岗👸期工资大多不超千元，由于维💏权费时费力，有的劳动者🍞只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有🍫关部门对企业发出合规用工提💾示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在🎪招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期👩结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🐿，并拒绝支🐴付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等🚆途径讨薪，由于未签🍄订劳动合同，证明劳动关系🕣又会成为难题。　　“你修的图质📝量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🗳生有点懵。这🤾是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦🎷全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇💬并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设🛄置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付📀试岗期工资。当劳动🐔者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪💠时，由于👶未签订劳动合同，证明🔰劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡⏭丹江人。2024年8月，他在网上看🗡到哈尔滨一家摄🏦影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片⏬后，得到对方认可。双方约定好😮薪资和上班日期，李先👧生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🍂先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下🤓来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意，老板仍表示“没💣有达到心中的效果”。　　李先🚈生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于🦕试岗。离职前，李先🎻生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没📧达到要求就拿不到钱，之前几个修🐇图师也是这样。”李先生这才意识到自🍯己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士🚟也有🥄类似的遭遇。今年4月，温🍑女士应聘进入兰州城关区一家教👍培机构，岗位是少🤱儿编程老师。面试时，单位提出🌦试岗一周，温女士🐄虽然不愿意，但刚毕业的她🔡急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🚂过的其他教培机构，也🎣基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行🧐了试讲。机构领导🃏前来听课，但并未发表🌅任何意见，只是通知她在🖊试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力🎁资源工作人员就🥑给温女士发来信息：“您的讲课经🥀验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果🧓机构认为自己不合适，大可🐺在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向🐽，而不是让她多付🚪出两天🎊免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满👻了课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者🦐维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结😵算试岗期工资。人力资⏫源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有报💙酬。”温女士并不认🔣同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存了课🦍堂照片、聊天记🏦录等自己提供劳动的证据，但对方不再回🏜复消息。　　咽不下🈚这口气的温女士走上⏳了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热🕦线和12333全国人力资源和⚡社会保障服务电话，均被分派至城关🔢区劳动监察大队。温女士🥂向劳动监察大队提交证据后，工作人员建👗议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士🐋还拨通了信访电话。城关区💐人社局工作人员前往教培🚷机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考📻勤表和员工花🍎名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动😘关系，仅向她提供🕌学习培训，约定🗡不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🦗出进一步的证据，工作💻人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系就能🔞拿回工资”。　　当时，温女士🥒已在西安找到了新工作，权衡之下🤵选择放弃维权。“我也尝试🏯过其他渠道，一个多🍜月都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可🚶能更漫长，为这几百元钱不值🚮得。”　　由于维权意识较强，来自北京的🎪任女士拿到了试岗🍞补贴。2024年，任女🚥士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🤶腻，便开始收集工🤶作内容截图、领🙍导布置任务的录音等证据。到了试岗🎒最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🧥证据，表示会通过劳动📘仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立❣刻转变态度，最终任女士拿到👔了600元试岗补贴。　　记者在社交🐛媒体上发现，有不少劳动💜者通过领导留言板、‌全国根治😱欠薪线索反映平⛓台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调💪，最终拿回工资或📇一定金额的试🤧岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🏈的供需失衡。”中国政法大🏿学商学院人力资👔源开发与管理研📀究中心主任王霆分析称💶，在一些用工量较大的🐓行业，部分企业以这💉种方式🤮来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳🍉动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。　　华东政法大🐋学社会法研究所所长⏮李凌云告诉记者，法律上没🔰有试岗的概念，只有对试用期的🕣规定。由此，有🛹的企业故意避开法定的🚈试用期制度，把劳👡动者引入法律之外的灰色🚯地带，这就使劳♐动者的权益⭐很难获得保障。此外，试岗期工资🥢大多不超过千元，大部分劳🌽动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企业👮有恃无恐。　　李凌云进一步💷指出，按照劳动合同法💠规定，用人单🗝位自用工之日起即与劳⛪动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名📚义还是其他形式，哪怕💨只是短暂地使用劳动者的劳🚭动力，只要存在用工😵行为，用人单位就与🚗劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动🆚者支付劳动报酬。“一旦劳动者在🌹试岗期发生意外伤害，还会涉及🚤工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最🌓大的难点💔在于举证难。”李凌云分析称，即便🗺用人单位提前跟劳动💰者约定试岗期间无薪，或🗣是声称试岗期间多为💮业务培训，只要劳动者能提🐛供足够的证据证明提供了😦劳动，进而证明双方🍳存在劳动关系，就👴能通过劳动仲裁、诉讼等🐢方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规✋范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集🤯保存相关证据，以便🤲事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市👒场蔓延。“劳动监察部👀门应及时介入，对频繁采用这种手🥠段的企业进行监督、检查，有关部门也🌠要对企业发出🍴合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害🍃劳动者权益，还会破坏🦕市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应⛷加大执法和处罚力度，例如，将多次违规💥的企业列入劳🌥动雇佣失信名单，同时😙探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损😘的劳动者能够及🥔时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)【哪个平台片🕷源最全】牧本千幸在20250828公开🏎直播中谈到新作《伸进肚兜揉捏她的🕙乳尖》，表示🏆其中涉及的爱欲情迷细节🎒皆有现实依据，该片目前🤾可通过胆拖〰策略或产品与服务观⛩看高清无删减版。中新社北京8月25日电 (记者 马帅莎)记者25日从中科宇航🔓获悉，力箭二🔰号液体运载火箭发射设备工位安装调📬试试验⏱近日取得圆满成功。　　发射🖐设备按预定时间起竖完成、火箭精准落位发射台、防风🎋装置准确压紧，并按照🌌正式流程复刻射前规定动作，包括预后倒、长🐱期停放高精度保持、射前快速后倒，标志着发射设🐄备各项功能、性能得到验证。发🚾射设备还配置了专用货运🐀电梯，用以满足未来🕧市场所需的👝飞行器货物装载、深空探测以🎾及中国空间站货物运输的😉保障需求。近日，力箭二号液体运🕴载火箭发射🚐设备工位安装🏧调试试验取得圆满成功。(中科宇航供图)　　据了解，发射设备是运载火🕉箭发🏎射过程中不可或缺的一环，承担着➖箭体转场运输、带箭起竖回平、全箭竖🥖直状态支撑、加注供气、连接器回收、射前🛐快速后倒等发射流程的😸关键任务。　　力箭二号运载火箭由中😱科宇🧛航自主研制，是面向未来中🔆国大规模星座组🌩网建设和响应低🏆成本货物运输需🚋求而打造🎢的一款大运力、高可靠、低成本的液体运载火箭。　　该款火箭通🦅用芯级直径3.35米，总长52米，起飞重量625吨，起飞推力766吨，太阳🈁同步轨道运载能力8吨，近地轨道运载能力12吨。力箭🤫二号运载火箭首飞将发射中国🚎空间站轻舟货🚘运飞船的初样试飞船。(完)《广西南宁邕江🏐出现超设防🏒水位洪水》讲述一场真实🍌偷拍与勒索案。中新网乌鲁木齐8月25日电 (陶拴科 韩丽)8月下旬以来，新疆和田地区132.8万📏亩核桃陆续进入丰收期，农🍗户抢抓农时积极采摘。截至目前，全地区已采收📊核桃50余万亩。　　近年来，和田地区通📿过科学🥟施肥和病虫害防治，不断提升核桃😆品质，果实饱满优良。和田县布扎❣克乡阿孜乃🐷巴扎村村民萨伊普加玛丽·肉孜瓦克表示，家中8亩核桃今年🥒收成喜人，效益显著。新鲜🛺采摘的核桃当天即被🏗送往标准化晾晒基地，经过脱皮、清洗等工序后进行🚈晾晒，确保产品质量。核桃铺满晾晒📵场。和田🚺县融媒体中心供图　　和田县核桃🔗晾晒基地负责人如🕡则麦麦提·努日介绍，基地日加工🐻能力约7000吨。　　作为和田地区林果💄业的重要组成部分，核桃产🐒业已成为推动区🧠域经济发展的重要支柱。近年来，依托农技提升和政🙍策支持，和田地区核桃种🥅植面积大幅增长，形成规模化、集约化🔓种植格局，覆盖多个县乡。核桃🥪产业链日益完善，从种植、采摘到加工、研发及销售，构建了🌂较为完整的产业体系。(完)

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西条琉璃/橋本麗香/桃乃木香奈/真白愛梨

（青岛日报／观海新闻记者 上原杏美）