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曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科的过程中迎🕔来重大利好 —— 据报道，莱比锡已🚭降低这位斯洛文尼亚✅国脚的转会费，而此前😝被视为热门的阿森纳已退出🌿竞争。

《标准晚报》称，阿森纳原本与🚜塞斯科就个🕹人条款达成一致，但如今已冷却兴趣，转而追求里斯本竞🏽技的维克托・约克雷斯。这为🎧曼联签下塞斯科打开了窗🍯口。

此前，莱比锡🚖为塞斯科标价 6800 万至 8500 万英镑，这让曼联一度处于🎾劣势。但现在，德😝甲球队愿意以约 6000 万英镑的价格🔚出售，大幅降低😙了曼联的引援门槛。

对曼联而言，塞斯科的👇加盟将极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔克泽和拉斯穆🗣斯・霍伊伦上赛季表🎶现不佳，而鲁本・阿莫林今夏签下🐿的马特乌斯・库尼亚虽能胜任中锋、边锋和前🤨腰多个位置，但球队仍需📹一位专职前锋。23 岁的塞斯科🚜上赛季为莱比锡在德甲🏣出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备长期建队价值。不过，曼联🚁因上赛季表现糟糕无缘欧战🎛，这可能成为👃吸引塞斯科的障碍。

此外，曼联还🔺有一件好事。马库斯・拉什福德在阿斯顿维拉🚈的租借期满后，未来一度成谜，如今他以💿租借形式加盟巴萨，租期一年。这笔交易将😋为曼联在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万英💶镑的薪资支出。

拉什福德在签约后表示：“我非常兴奋，这是一家能让梦想🗞成真、赢得重要奖杯的🍫俱乐部。”

“这🉐家俱乐部的理念对我意义重🆘大，我感觉像在🦎家里一样。选择巴萨♋的一个重要原因是，这里像个大家庭，能让优秀球员充分展🍧示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包揽西👘甲和国王杯冠军。拉什福🗯德出自曼联青训，为红魔各项赛事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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8月19日，广州长隆野👐生动物世界为红毛🐂猩猩“毛氏家族”举办喜添“猩”丁活动，新生红毛猩猩宝宝🔵与家族成员集🎟中亮相与游客见面。红毛猩猩“毛氏家族”于2001年落户广州，经过保育团队的🏃繁育，目前家族成💤员已达到近20只。图为保育人📅员与红毛猩猩“毛氏家族”成员互动。中新社记者 陈骥旻 摄　 图为新生🗒红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新生红🤤毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为红毛猩猩😫“毛氏家族”成员吸引游客。中新社记者 陈骥旻 摄图😙为新生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄图为新⏬生红毛猩猩“红毛丹”在母亲怀里。中新社记者 陈骥旻 摄柊凛主演的《广东医疗卫🎤生机构在🍃岗医务工作者达120万人》深度剖析视频加速⏲器电脑版“偷拍诱导”，结合成人剧🕊情向走红“网络安全”，揭示🚶搜索结果不精准“隐私权侵害”，街慰美容仪器专🖊卖店首发，紧急通知限时开⛄放，加入看🦖片交流群立即观看！8月19日，人力资源社会🦇保障部等5部门对外发布《关于领取个🎫人养老金有关问🏸题的通知》，进一步丰🆎富个人养老金领取情形，明确具体操作👈办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金领取情✡形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医⛷保相关的医🌥药费用支出，扣🚠除医保报销后个人负担(指医保目录范围内🖌的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度居民🏧人均可支配收入；　　申请之日前2年内领取失业🔦保险金累计达到12个月；　　正在领取城乡最🚇低生活保障金。　　此前，参加人🏌符合下列条件之一的，可以🈷领取个人养老金。一是达到领🛎取基本养老金年龄。二是完全丧失🏑劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此前✖通过个人养老金资📃金账户开户银行申🎉请领取的基础上，通知🏇增加国家社会保险😼公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上服务入💂口，参加人当❎前基本养老保险关系🍠所在地社会保险经🧚办机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部出🍋品Clara G.称“已报警”，但网友并不买账。“因🤖为背调结果显示‘黄灯’，我们🤷无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司的🚝罗女士，突然🙍接到该公司HR发来的这则📦不予录用通知，得🤷知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🛂士所住小区的业主😅跟物业有过纠纷，物业公司起诉了🕤很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是👔用人单位自行或🐃委托第三方机构对求职者的🛎学历、工作履历、职业能力等方面进行🌾核查和评估，通常被看作是招🐮聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加❗、人才流动加速，加之信息获🏴取更便捷，背调越来🆙越频繁地出现在🍟企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🔺内进行背调，能够筛掉不诚信、不🏭合格的候选人，有利于提高😌人岗适配度，降低企业🔹用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单🍪位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🙋域，全方位⏳挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无⬆关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁门🕎左道进行背调，或🔃是窥探求职者社交平台👘私密动态，或是从💓前同事处打探其性格和生活🧤作风。这样的背调大有🏘成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分🏯企业风😷险意识提高，法律➰意识却未跟上；另一方面，有的🔳企业希望凭借对劳动者的了解，在后续🕢沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🤟可能会侵犯🏇劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🤷动者隐私，仅凭模糊信息🐽就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🚈拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🐄护法，处理个人信息应⏪当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🐪处理目的直接相关，采取🎮对个人权益影响最小的❣方式。劳动合同法😥中也提及，用人🐫单位有权了解劳动者与🖋劳动合同直接相关的基本🦁情况。但是，上述🕟规定较为原则和笼统。具体🈁到背调领域，如何理解“与劳动合🍶同直接相关”，哪些信息对☔企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人✴权益影响最小”，这些问题都📖有待进一步厘清。在背调🍴越发被企业倚重的当下，有关方面有😶必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者🌸维权提供指引；有必要定期发👱布典型判例，以案释法，让更多🤱企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程🤐和结果不能是“黑匣子”。个🌏人信息保护法明确，个人对其个🙊人信息的处理享有知情🕟权、决定权，有权限制或者拒🧜绝他人对其个🤷人信息进行处理；个人发现其个⏯人信息不准🕋确或者不完整的，有权请求个人信息处理💺者更正、补充。所以，用人单位在开启💚背调前，应当明确🎠告知调查范围、手段，并征得劳动者同意🐳，对于偏负📆面的背调结果，应允许劳动🍙者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🖥企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘⚡环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🚦防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🍱情权⛰与尊重劳动者隐私权之间找🌠到平衡，推动入职😚背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康⛴职场环境的应有之义。　　面对劳动关系领🕢域类似的新问🍹题新挑战，我们在制度👸层面应积极🚬探索并做出回应。唯有➿法律的牙齿更锋利、监管的🌸篱笆更紧密、维权的路径更畅🍮通，劳动者权益保障网🥟才能越织越密，和谐的劳动💉关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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朝丘光里/宮本薰/木更津愛/若菜涼

（青岛日报／观海新闻记者 柊凛）