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2025年“潮涌浦江”投资上海——新城城市⏮推介暨产业细分🎨赛道规划发布活动📌今天（7月24日）在南汇新城举行。市委副书记、市长龚正出席并发布2025年重大功👞能性导入事项22项、区区结对♏合作重点项目10项，为新城发🚟展增添特色产业新引擎。

新城⬆建设是上海优化空间布局、服务辐射长🙈三角的重要战略部署。今年以来，围绕独立的综合性节🥁点城市定位，全🗓市强化市区协同、突出产业引领、注重功能支撑、加强资源统筹，着力提升新城集中🤹度首位度，聚力打造产城融合🛎的现代化新城，推动新城🚾高质量发展再上新台阶🌲。

依托市区协同机制，市新城办（市发展改革委）、市🕊经济信息化委等🥛会同各新城明确了首批6条新🐒城产业细分赛道。活动上，各新城所在区（管委会）发布新城产业细🍉分赛道专项规划，包括大🐦飞机全产业链（南汇新城）、医疗器械和🏏高端装备（嘉定新城）、北斗及低空经济（青浦新城）、仪器😿仪表和新能源设施（松江新城）、美丽健康（奉贤新城）等产业领域。活动还发🚙布了功能导入事项、区区结对合作重🐤点项目案例。

活动后，龚正一行⚓调研南汇新城，来到上海概伦🔳电子股份有限公司👹，详细了解公司推🔳进国产EDA研发情况，鼓励企🦋业集聚资金、人才、技术攻坚突破，打造创新联合体，持📖续提升产业生态竞争力。在宁德时代（上海）智能科技有限公司，龚正听取🛴公司研发一体化智能✊电动汽车底盘情况，鼓励企业抢🥧抓时代机遇，用好临港优势，通过利益共享、技术共创、生态共建，合力做大智能电动🔎汽车市场空间。

龚正指出，产业是区域高质🏉量发展的核心驱🤚动力，新城要深耕各自🤵细分赛道，强化政策落实，做优企业服务，加快形成优良产业生🐅态，全力推动特色产业🍚集群做大做强。要强化龙😢头企业的带动作用，把产业链上🐟下游企业集聚起来，综合运用“政产学研金服用”举措，孵化培育初创、小微、硬科技企业。要以更大🌕力度推进新城功能导入，持续💙完善公共服务配套，打造🚰便利舒适的高品质生活，吸引更多人才在📓新城安家落户、创新创业。

市领导吴伟、陈金山参加。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未🦉变化，退休后才🐻发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🦗劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🐠单位可能被认定为与劳动者存📶在事实劳动关系，从而承担法🔬定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣💧方的用人单位也可能🐨与用工单位😛承担连带责任。　　“兢兢业业在岗🆔工作，怎么成了别家公🐯司的人？”曾在北京某机✌械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🐷自己的公积金，却意外发现🤹为她缴纳社保的是一家从💆未听过的劳务派遣公🤾司。由于无法确📤认劳动关系，梅师傅的公🎉积金和退休待遇都☕受到了影响。　　近日，北京市🎑平谷区人民法🕌院宣判梅师傅一案，认定🙌梅师傅和机械⛺公司之间存在劳动关系。　　该案承办法🛀官马文红告诉《工人日报》记者，该公🛹司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🔊有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇📤。产生🙉这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分💠别有何影响？　　员工退休🐣后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🐂从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🔀傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无🌆奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🧤北京一家机械公司任组装工，双方😉签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳⛏动合同到期后，该公司并未与其续签📺合同，但仍安排😆她在原岗位继续工作。2015年，机🤮械公司以工资卡名📪义为梅师傅办理📆了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得🍷不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🛫取钱并以现金形🧥式给我发工资，原来这都是在🐎掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🤥和梅师傅签订劳⛹动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🖖公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保👎均由一家劳务派遣公司缴💘纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲🍖裁未📗果后诉至法院。　　庭审中，机械🦕公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订㊗的《劳务派遣协议书》，其中🛄载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的👾员工就是梅📆师傅，并主张🕧在该协议规定的期间内，梅师傅的用⏺人单位是这家劳务🗼派遣公司。　　“协议上没有🌲名单，也没🏓有我的签名。”梅师傅明确🎰否认了这份派遣协议的🔏真实性。　　“案件的🌻核心争议点是2014年1月至2018年3月😹期间双方是否存在劳动关系。”北京➕市平谷区人民法院法📄官助理张娜分析，该案中，机械🦄公司未能提供充足证据证明🐄其与梅师傅的劳动关系已解🈂除或变更为劳务派遣，也无法☔证明双方已对劳务派遣协✍商一致。　　此外，法🚼院经审理认为，梅师傅担🐞任的组装工属于机械🌐公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🐜与机械公司自2013年8月至2019年1月期间📼存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本🐠质上是一种制度套利行为，多为用人🗡单位转移用工风险、规避劳动🧣法上的义务而采取的💨手段。”辽宁大学法学🖍院教授🛺王素芬分析认为，当前，这一现象📑集中在部分人力需求大、成本缩🗻减或编制受限的职业或行📺业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变🎁，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现📽模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🏹常见的模式。　　毛师傅🐘曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🚠和他重新签订了一份劳🚄动合同，但⛔并未说明合同的甲方不🗣是该餐馆，且私自将用📡工模式变更为劳务派遣。后双方发生🚬劳动争议。　　北京市👵通州区人民法院查明，案涉劳🚦动合同甲方与毛师傅✴任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立🔒劳务派遣单位🗑的方式向本单位派遣劳动者💓。法院🛌最终认定该餐馆与毛师傅⌚存在劳动关系，餐😒馆需支付未签订劳动🛥合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🎺单位明知故犯的🌩违法行为。”在王素芬看来，一些用📉人单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🅾并不知情或不👔了解背后风险，或为🙄了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学院法🍚学研究所社会法研究🎉室副主🔁任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🌍台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🚼新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分💻劳务派遣公司设立线🔓上平台，通过异地、远程🏧等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🎢手段规避用工责任，致使一些新就业形⛹态劳📤动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治🐪违法行为　　“依据劳动🙌合同法等法律法规，派遣岗位仅限临🤚时性、辅助性、替代性岗位，即需要😱满足用工时间少于6个月、岗🍤位不涉及主营业务、原岗位员工🌔脱产学习或休假等😧要求，派遣用工比例不得⏹超过10%，且🎚岗位需排除井下工👨作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出💰此范围的劳务派遣均不符合规🕗定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🚢劳动者与用工单位的人身从属性、经➗济从属性和组织从属性，判断双方之间是🚃否存在事实🤝劳动关系。同时，严格审🐍查派遣公司是否对🛒被派遣劳动者进行实际🌉用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单☔位和用工单位均将面临劳务🙏派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🥪被认定为与劳🤪动者存在事实劳🍯动关系，从而承👃担法定用工责任，甚至🥣受到行政处罚。作为派🚵遣方的用人单位也可能与🙅用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决定开展2025年清理整顿🔴人力资源市场秩🎨序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行🕥动重点。上❔述行动内容提到，依法💂整治未经许可擅自经营劳🚝务派遣，包括各类以人力资源🔘服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🗑派遣岗位要求🌳的基础上，提高💴用人单位与用工🆎单位的违法成本。此外，对于平台经济时代🕚衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过😨多部门联合治理，明确相关🌼平台和劳务派遣机构间的❎法律关系，并对相关主体的📧劳务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【VIP值不值开】Ada Lapiedra在20250827公开发布关于《制服丝袜在线播放》的制作笔记，表示本片基于禁😃毒作📊业平台真实素材改编，已授权🐰黑洞期平台发布，提醒网友理🤶性观看、拒绝非法转载。中新网义乌8月21日电(张煜欢)在孟加拉国国家🚯癌症中心医院的手术室里，一场场💃高难度手术正在上演。由🔨浙江大学医学院附属第四医👉院(下称“浙大四院”)副院长、普外科主任唐喆，副主任医师董林平💩等组成的🌰中国医疗团队，接连完成3例肝癌手术演📁示——1例15厘米巨大🏌肝癌切除、该国首例腹🐝腔镜下肝癌🧤切除联合消融术，以及首例经皮⏬肝癌射频消融🔡手术。　　近日，受到孟加🎂拉国外科医学协会和🤧孟加拉国家癌🔉症中心医院邀请，来自浙江义🛳乌的浙大💚四院医疗团队赴孟加拉国，开展医疗技术输出🍚与学术交流活动。这场🎀跨越国界的医疗行动，不仅为当地患者带🍔去生命希望，也以专业力量为🥅中孟民间友好交流注入新动能。孟加拉🚸国当地专家观摩🕉中国团队进行手术。浙大四院供图　　当地一名43岁的患者被查出肝🚥脏肿瘤，因肿瘤巨大👾且侵犯结肠胆囊等器官，手术风险过高，其🆑一度陷入绝望。当得知中🧞国医生前来查房，自己还🗯能接受治疗时，他又点燃了生命的希📭望。这台手术颇具挑😅战，最终在浙大四院😴团队和当地医👤护人员的默契配✋合下顺利平稳完成。　　“手术👏中几乎没有出血，令人惊叹。”见证手术的Akter感慨道，“许多技术只在♿书上学习过，今天亲眼目睹，十分难得。”　　55岁的一📡名患者接受了孟加⛄拉国首例肝癌射频消🛎融手术。唐喆在手术演👪示过程中详细讲解了射频消🐟融技术。这是一种高频电流🕑产生的🍂热能精准灭活肝脏肿瘤，在B超引导😵下精准识别肿瘤位置，一针射频🔱消融针穿入，即可精准消灭🏝肿瘤，免去了传统手术🕓的创伤。　　据了解，上述手术👟中使用的射频消融设备，均为“中国制造”。受🔊浙江省科技厅重点研发项目资🍃助，唐喆联合企业成❕功研发了具有🖋导航功能的国产射频消♒融设备。从器械到技术，全😘方位展现着中国医疗的硬实力。　　手术期间，当地20余名专家现💔场观摩，手术录像😻同步向全孟加拉国外科🔂医生转播。学员们🍋有的在手术外观摩转播屏幕，并且实时通🏙过主持人与🤲主刀团队提问互动，有的📒则通过线上组织收看。　　孟📢加拉国国家癌症中心医院院长Kabir表示，该院🍻是当地规模最💐大的肿瘤专科公立医院。此次中国团队🔉应邀前来开展🌳外科手术培训，创造了很多个当🥨地的“第一次”，期待在未来有⛷机会到访中国交流学习。　　医疗♿帮扶不止于手术台，更在知识的传🧦递中生根发芽。在孟加拉国🌰外科射频消融技术研🎦讨会上，唐喆做🐬专题报告。作为浙江第🐀一例肝癌射频📋消融手术的完成者，他结合20多年临床经验，详🐃解中国肝癌治疗的前沿技🌁术与理念，分享“创伤小、恢复快”的微创治疗方案，还讲🚜述了俄罗斯患者体🦑验了中国“旅游医疗”，不到24小时完成胆囊手术🚦出入院的案例。　　互动环节，中国专家耐心🛂解答关于射频消融😐技术应用的疑问，从🈸适应证选择到操作细节，毫无保留的⛰分享架起🐬学术沟通的桥梁。浙大四院🚙医务部主任叶寄星向当☕地医院管理人员✊详细介绍🔌了医院管理和信息化建设经验。　　浙大四院和🐣浙江大学“一带一路”国际医学院🏓党委书记王凯表示，“此次医疗出海，核心在于‘技术输出’的精准落地——不仅完成高难度手🍽术，更带去可复制🍔的技术经验和器械方案。以技术为支点，让优质🍕医疗资源跨越国界，助当地医疗能力🚥提升。期待有🌊更多这样的实践，让先进🏢医疗技术成为一条‘健康纽带’，为构建人类卫💟生健康共同👎体注入务实力量。”(完)秋霞✊免费视频事件已波及技术支💪持，多平台下架内容。近日，国⛸际品牌价值评估咨询机构Brand Finance正式发布了《2025年全球食🍿品品牌价值榜》。榜单中，养元饮品旗下六个🎱核桃作为中国植🦉物蛋白🚻饮料领域的杰出代表，与可口可乐、百事可乐、农夫山泉、东鹏😕特饮等国内外知名企📍业一同荣耀跻身《2025全球软饮料🗽品牌价值50强》。　　中国食品🐬产业分析📐师朱丹蓬指出，六个核🛌桃多次入选国际榜单➖并实现了排名的大幅跃升，不仅彰显了🕔六个核桃穿越市场💷周期、保持稳健🍭发展的强大实力，更是为中国饮🎚料品牌🤤加速迈向国际一流水平提供了有❔力的印证，成为中国🍠品牌在全球软饮🕝料舞台上崛起的生动缩影。　　健康功能化🎪趋势下，六个🚑核桃的精准布局与市🛄场突围　　全球软⤴饮料市场正迎来深刻🎃变革。随着消费🗽者健康意识的全面⭕觉醒，软饮料行业已经向🤒产品🧜创新方向加速探索。权威机构 BrandFinance的🚉报告进一步印证了这一趋势——健康与功能化已成为🛒品牌价值增长的🍀核心动力，那些能快速🎡响应需求变化的品牌，正借此实♍现跨越式发展。数据显示，预计到2025年，中国植物蛋😞白饮料市场规模😻将突破2000亿元人民币，年均增速保持在20%以上。　　作为养元🏓饮品旗下的核心品牌，六🎅个核桃长期深耕😝核桃乳细分领域，始终专注于核桃💨营养价值的研📥发与转化，成功打造出广泛认可的产🕒品力。通过精准切入“健脑”功能赛道，六个核桃不仅开🧚创出🕷一个蓝海市场，更将“经常用脑，多喝六个核桃”的品牌理🏏念深植于消费者心智。这一成功源于🦆行业机遇与🆚品牌深耕的双重驱动。目前，六个核桃在核🥀桃乳细分市⤵场中已占据约80%的份额，并获得国🦋际知名市场研究机构沙利文🐼认证——“核桃采购量全国📔第一”，年消耗核🙆桃超一亿公斤，以坚实的市场表现🕤验证了对健🎩康功能化趋势的精准把握。　　资料显示，六个核桃在中国新🗜疆、云南、太行山建立了⛩采购基地，并制定严苛的“3·6·36”选材标准，从源📡头保障产品品质的稳定与统一。而“企业+基地+农户”的产业协作模🐝式则构建起高效、稳定的供应链🍱体系，形成一道坚实的“隐形护城河”。近年来，六个核桃持续加码研发创🤥新，推出低糖、无糖核桃乳，满足控糖人群🌿需要；并通过💅添加益生元、高钙等成分，开发出智🍽汇养生系列和无🤐糖高钙等系列产品，受到消费群体的青🎣睐。此外，六个核桃早📧餐豆奶等营养🚵便捷型产品以及面向学生和🔠上班族群体🚣的便携利乐装，实现在多元场景中⏮的精准覆盖，进一步巩固市场🔲优势。　　国🤼际标准下的成长样本，六个👛核桃印证长期主义成效　　品牌价值是全球商业世界👾的通用语言，它衡量的是一个⏸品牌在未来所能📏带来的超额收👗益和能力，是市场信心、消费者忠诚🐸度与商业模🛣式成功与否的集中体现。　　六个核桃在长期主👑义的战略加持下，通过品质控制、产业链协同、产品创新与消费场🍹景延💷伸等多维举措，不断提升产品📍力与品牌价值，也进一步巩固了其在🚳植物蛋白饮料🔛市场的竞争优势。上述人士表示，六🏁个核桃以持续的研🍈发创新响应消费需求，推动🕚产品迭代与品类拓展，不仅🕰强化了消费者信任与品牌认🎮可度，也实现了市场🍁份额的有效扩大。这些系统性战略共🐦同构筑了六个🤶核桃在行业中的领先地位，为其长期发🏖展提供了可持续的♈支撑。　　此次六个核桃、农夫山泉、东鹏特饮等品牌入🛵选《2025全🖍球软饮料品牌价值50强》，标志着中国软🐄饮料品牌在全🧦球市场竞争中具备了更强的🏐实力和竞争力，这份国际认可，源于其长⬛期以来在品牌建设上的持续投🛒入和已⏹然取得的辉煌成就。　　据悉六个💤核桃已多次获得全球范围内品牌🥀价值殊荣：早在2022年，六个核🆓桃便成功入围Brand Finance的"2022全球软饮⛹料品牌价值榜单"，成为⏬首个入围该榜单的中国☝软饮料品牌，实现了中国品🚳牌在🎼该权威榜单上零的突破，让世🔖界看到了中国饮料的力量。同样在2022年及2023年，六个核🛰桃连续上榜胡润研💶究院正式发布的《胡润品牌榜》，并荣获"最🌉具价值中国品牌"称号，印🏙证了其在国内市场的顶尖品牌👉地位和影响力。　　六个核桃连🌿续多年在核桃乳🖥饮料市场占有率稳居第一，是毋庸置疑🔸的品类冠军，其打造的河北养🐆元智汇饮品股份有限✔公司，更是全国范🏎围内领先的核桃制品生🛣产企业，从原料采购、研发生产到🛹市场规模，都构筑了极高的竞争🚋壁垒。这些沉甸🅾甸的荣誉证明，六个核桃的品牌🦔价值增长不是😀昙花一现，而是一种可持续👒的、得到国际标准🎇认可的稳健上升趋势。

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中村沙羅/園原美香/高田聖子/酒井みずきさん

（青岛日报／观海新闻记者 小暮ゆき）