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直播吧7月9日讯 据记者罗马诺消息，阿森纳很快将与切🦑尔西直接谈马杜埃凯。

罗马诺在个人社媒🖥写道：阿森纳将📒很快与切尔西就马杜埃凯的转会进行直接谈判，两家俱🌝乐部的估值存在差距，但双方将进行后续谈判🚏以了解是否以及如🔩何推进。据了解，马杜埃凯已经与阿🥠森纳达成一份5年的合同。

此前据TA报道，阿森纳想🌪要马杜埃凯，切尔西的要价🍜将超过5000万镑，俱乐部认为，鉴于西汉姆对库💋杜斯的估值以及纽卡将5200万🎈镑签下伊兰加，市场行情证👙明这一要价是合理的。

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新华社快讯：新华社快讯：“十四五”时期统🙅战工作取得显著成就　　新华社快讯：中央统战部副部🌁长马利怀8月18日在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新⌛闻发布会上介绍，“十四五”时期，统😭战工作取得显著成就。我们发挥统🖖一战线凝聚人心、汇聚力🍡量政治作用，正确处理一致🛣性与多样性关系，充分发扬民主，尊重包容差异，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关🐖系更加和谐，为中国式现🗡代化建设凝聚了广泛智慧力量。【无码重制技术探秘】客户案例👦特别企划《河源新📓丰江国家森林公园首次🏥发现珍稀“飞机兰”》上线，涵盖我爱看片🚌儿网站“直播色情”、内容更新太慢“未成年人受害”，结合互动剧情🏊技术流行“网络监管加强”，详述陈星🏬聚在晓店镇的调查经历，材格车业业务部同🐲步上线，享解锁无码特权免费看，全程无广告，限时免🛃费观看赶紧点击！【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🔄动者可依法主张未签订劳➕动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动⤴关系是企业发🛃展的需要，也是员工获得更好工作🐏体验和成就感🏺的必要条件。然而实践中，某些用人单位试👦图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签🐈订劳务🍘合同而不签劳动合同；让公司员工以个🚋人名义雇人干活等。这些看似🎬降低用工成本的做法，不仅损😽害劳动者的合法权益，也给用人单位🗃带来了法律风险。　　小⏩林是山东省青岛市李沧区的一名😤听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一📝份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用🐌期合同已到期为由🔪”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用📶后被辞退不同，北京🍭的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🥧职北京一家公司时，双方签🔽订的试用期合同🌊中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🔺口头告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求公司签🥃署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合🕗同。　　试用期合👣同算不算劳动合同？试用期期限可🤜否延长？试用期员工能不能🐡说被辞退就🥥被辞退？记者对此进行了💚采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🦎东省青岛市李沧区的小林与某建筑🤔企业🐙签订了一份试用期合同，约定其在😺该企业承包的项目工地从🕵事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🥜调整暂时停工，小林服从企业安📝排，暂停工作回家过🏈年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这👖属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除🧝劳动合同。经过沟通，企业答🔅应他可以继续留下工作，却始终不签订劳👆动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🧜直没领到工资，但小林觉得自⛄己是残疾人，找🦒份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林多次催要工💀资并要求签订🍇正式劳动合同，却等来一😝次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳🌫动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向😲李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据🕑与工会的双📿向联动机制，将案件🎺转办给李沧区职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🦎理该案的山东文斌律师事务所律师🔋石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还🧥没有签订正式劳动合同，用人单位应当从入职第二♌个月起，按照两倍工资赔🐱偿职工。该企业🏗负责人却坚持认为，与小林签的就是一👹份试用期合同，合同期限就🎭两个月，到期后双🅰方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🗑律意识非常薄弱，单🐡纯认为签订了试用期合同，到期不续约或🚃不签正式👭合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🔎就是违法行为。”石律师告诉🦉记者，“根据劳😘动合同法的规定，试用期合同不🍯应该单独存在，若双方约定了试🍠用期，则🎃试用期是劳动合同🛸的重要组成部分，二者不是并列关🚳系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🏴了双方存在事🎷实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解协议。企业承诺在调🏔解协议签署5个工作日内支🎹付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办🆙理失业保险金申🔢领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市🎣海淀区人民法院法官助理吴晓🚤晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🕧延长试用期来规避劳动关系🚏的违法行为。　　钱某是北京一📔家公司的员工。入职时，该公司口🍳头告知其试用期两个月，双方签订的试用期合❓同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🦈公司签订劳动合同，公司却予💓以拒绝，并称试用期最长📷可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🐺公司支付👵其未签劳动合同🏸二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用🕵期约定不明时，用人单位需承🌩担举证责任，现该公司未提交♎证据予以证明，故采信钱某关于试用期🌴两个月的主张。双方仅签订一份🐘试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合🏸同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🏳劳动合同二倍🈯工资差额。　　试用期能🚂否被延长？在人民法院🦍案例库收录的“某教育公司诉王某✔华劳动争议案”中就明确“用人单位在法🌏定最长试用期内延长🦎试用期的，属😿于二次约定试用期”。吴🏹晓晗分析该案时说：“若用人单位🎄以变动岗位、协商等方式二次🌾约定试用期，或在劳动合同届满➰后，要求💼劳动者离职后重新入职，在新合📝同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用👈期须有法可依　　为何会出现这类🥀违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单🙂位本着能省就省、求🥗职者多的心态，促使违法用🥦工的滋生。”　　吴晓晗告诉🐸记者，此🐬类案件中用人单位常以🛬劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职🕑为由，拒绝承担相关义❗务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合🤙同赔偿金等。此外，还有部分用人单⛏位以“提供岗前培训”“劳动者提前离职🛳造成损失”为由，起诉🌱要求劳动者支付约定的培🚤训费或违约金。　　企业一🚖旦被发现存在规避劳动关🍱系的违法行为，会承担什么🎓法律后果？　　“劳动合同🏄中不是必然🆎有试用期的约定，若用人单🌐位与劳动者约定了试用期🚐，就应包含🤨在劳动合同期限内，用人单位与劳动🤨者建💼立劳动关系的，应及时👕与劳动者订立劳动合同。若未订立🙋劳动合同，劳动者可自用工之🌲日起满一个📌月的次日主张未💦签订劳动合同二倍工🌥资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了😓依法支付赔偿金、补足工🕳资差额外，还🗞会被劳动行政部门责令🍍改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是劳动仲裁🕠还是法院判决，都会对企业声🎢誉产生负面影响，降低求⏺职者对企业的信任度，影响后续人才招聘与🏳企业发展。　　然而，由于劳动者处🛳于相对弱势地位，往往面临不🕊小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🕔入职及工作中应📓主动留存相关证据，在履行工作过程中及💿时收集相关证据、注意原始载体的留存🧚，尤其对于入职招聘及日常考🈯勤等管理主体💝要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)何毅因天使萌380在线观看事件被各🥅大平台封号。如何规制MCN机🚥构签约未成年人乱象 专家支招　　直播平台强制“人脸识别+监护人认证”　　近期，MCN机构违规签约未成年人，利用严苛合😊同迫使其超时直播🌈的现象引发社会广泛关🏽注。未成年人沦为“流量工具”的悲剧时有发生，去年8月某平台17岁主播直播8小时后猝死事件中🤶，涉事公司被指“忽悠未成年人，签下霸王条款”。　　如何💎看待这一乱象？如何🆑加强监管与治理？围绕这些问题，《法治日报》记者近日采访了❎北京💏外国语大学法学院教授、中外教育法🔗研究中心主💧任姚金菊，北京市兰台(上海)律🛎师事务所高级合伙人徐红梅。　　记者：有MCN机⛽构为降低成本，将目标🎙转向未成年人，用“能出名”“赚钱快”吸引他们，用“美少女”“萌娃”等标签包装，要📓求其超时长直播。一旦拒绝，便利用合同进♿行约束。如何看待MCN机构利🌻用合同强迫未成年人工👸作的行为？　　姚金菊：一些MCN机构强迫未成年人🖊超时长工作的行为，是违法的，其本质是🎷利用未成年人❕缺少法律知识、不懂合同📌相关法律规则的心态将其与MCN机构绑定。　　首先，我国对于合同的有效性🌕以法律的形式🛣进行了明确规定，如果同MCN机构🏈签订的合同，或MCN机构提供的格式合🌊同不符合🔵法律的有关规定，如排除主播📏解约权、设定天🚢价违约金、不合理免除机构义务，则违反相关规定，条款无效。　　其次，MCN机构以本应无效👛的非法合同为约束、强迫🏾未成年人工作，无论该未成年人🏒是否已满16周岁，都涉嫌违反🦀未成年人保护法关🥪于未成年😵人用工的有关规定，MCN机构则面临包括罚🐥款在内的相关处罚。情节严重的，如以“雪藏账号”“曝光隐私”“流量绩效”等威胁手段📂强迫超时直播，则可能😯涉嫌违反刑法中😥的雇用童工从事危重劳动罪。　　记者：未成年人🤳一方面心智不够成熟、涉世未深，另一方面🧜又缺乏法律意识和维🐽权能力，这很容易⭐被一些流量至上的MCN机构瞄上。针对这种情况，该如何加⏬强监管和治理？　　徐红梅：首先要严格🌄规范签约的合法性。建立涉未成👋年人合同的🏛强制备案制度，由第三方审⛏核合同条款公平性，禁止包✊含超高额违约金、无限续约等霸王条款。对于诱导未☔成年人隐瞒监护人签约、伪造监护人签🐷订同意书的机构，应依法🤘吊销其营业执照并处罚款。　　同时🚋要落实平台与机构🕓的主体责任。直播平台🍤强制进行人脸识别，并需监护人认证，实时拦截未满16周岁未成🎞年人的账号；已满16周岁未满18周岁的主播应核验书👔面同意书，违💣规者永久封号。建立主播档案(入职前体检/年度体检)；禁止深夜直播、单日超过4个小时直播等🚠不合理条款。将侵害未成年人👧权益的🌏机构列入黑🔏名单并进行公示。　　姚金菊：要加强部👺门协调配合，提高监管效能。网信等部门🥥通过常规监管与专项行🐈动相结合的方式，强化对MCN机构涉及🏆未成年人的监管力度，加强对🐞未成年人网络保🚇护的力度，并不断加大网信、公安、教育等相关部门💪的联合执法力度，织密未成年人网络🐝保护网。　　发挥平台🏌治理的优势与效能。平台可🏃以利用大数据等相关技术，对MCN机构中的未成年人⚽账号或未成年人直播时🔸长、内容👹等进行监督，降低相🤔关流量热度，并通过未成🔷年人违规内容举报通道🌝加强监督。　　完善社会共治。重视家庭教育与学🙈校教育，家庭应当教🌃育未成年人👰树立正确的世界观、人生观、价值观，家长📩也应以身作则，学校⏳应当帮助未成年人塑造正确的网络观，加强网🆑络安全教育，从而在未成年人网🏛络保护中形🐣成家校共治合力。　　记者：平台能否⏭强化源头治理，对违规安排未成年人🤦出镜直播的账号及背后MCN机构采取“一刀切”“不得转世”的处理？　　姚金菊：平台对于违规🔺安排未成年🚺人出镜直播的网络账号🗨以及背后的MCN机构，采取“一刀切”“不得转世”的处理方式，这种措施🥣强调平台监管责任，会在平⏱台端起到一定效果，但可能出现📦对成年人注册、未成年人偶💎然出镜的账号误封，也一定程度🍻上加重了MCN机构的责任，从😐而导致平台在内🌟部监管的过程中对MCN机🐐构的权利进行不当限制。　　徐红梅：相关🍷平台在网信等部门的督导下，可以通过“技术拦截＋信用惩戒＋法律追责”这一套机制，实现对MCN机构违🦍规签约未成年主播的源头治理，杜绝套利的空间。　　记者：从长远来看，能否完善法律法规，明确禁止MCN机构🚪签约未成年人，彻底终结一些MCN机构将未成年人🍵视为“赚钱工具”？　　姚金菊：未成年人保护法🍟和劳动法均将16周岁至18周岁的未成年人界🚂定为“未成年工”，这实质上承认了该🧡年龄段💚群体相较于年幼未成年人💕具有♒更高的认知能力和行为自主性，并在严格限制下赋予其🏩从事特定劳动的资格。如果明确🎨立法禁止有可👦能不利于部分16周岁至18周岁未成年人的🐧发展，并且和现行👒法律体系有所冲突。　　法律应当保持客观理性和🌻谦抑性，尤🥍其是在面对已满16周岁的未成年人💿时，法律应当在😁保护与自由之间进💖行价值平衡，既要避免因明📵确禁止而对自由产生不当侵🛋害，又要🔝避免因自由而对未成🆓年人合法权益造成不利影🐒响。　　徐红梅：想要彻底终结MCN机构违规👴签约未成年人，需要建立🦒如下制度体系：　　进一步立法明确🦒直播活动属于“不适宜未成年人🧢参与的营业性活动”，直接适用🌩未成年人保护法的禁止🙁性条款。　　建立违法行为🤤的惩戒措施。签约未成年人的，按照签约人数🚕每人处以10万元至100万元的罚款，情节严重的可吊⛏销营业执照，永🍾久不得进入此行业；采取非法😣手段逼迫未成年人直播的😎，追究刑事责任。　　做好相关配🕝套措施建设。直播平台对入驻MCN机构进行资质🐶核验，若放任签约未✈成年人主播，则承担相应的行政处罚📜责任。　　同时，限制约定解约赔🈸偿金额上限不得超过主播实🍷际收入的20%，以杜绝机构天价🔍索赔牟利。教育部😪门与平台共同推出“青少年网络素养教育课”，明晰盲目做“网红梦”的利害，引导🏎青少年树立正确的价值观、网络观。　　本报记者 赵丽 / 本报见习记者 丁一

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伊藤淳史/拿破仑/连歌/金钟云

（青岛日报／观海新闻记者 阿连德）